深圳小加工廠搬遷員工補償標準
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深圳工廠拆遷的，員工工齡每滿一年就可支付一個月的工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者只能拿到半個月工資的補償。勞動者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，可獲得該職工月平均工資三倍金額的補償，經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年。
企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構(gòu)成重大實質(zhì)性變更”，因此勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。
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深圳工廠搬遷怎么補償通常情況下,深圳市工廠拆遷補償方法有以下兩種: 1、貨幣補償?shù)慕痤~。按照被拆遷房屋的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過房地產(chǎn)市場評估價格來確定、進行房屋產(chǎn)權(quán)的調(diào)換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規(guī),計算被拆遷房屋的補償金額和所轉(zhuǎn)換房屋的價格,
2020.06.06 982 -
工廠搬遷員工補償標準工廠搬遷員工補償標準是支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.31 414 -
工廠搬遷員工補償標準？一、公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照在公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 二、《勞動合同法》第四十條規(guī)
2020.10.27 273
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深圳員工搬遷補償標準
一、按照深圳的規(guī)定，如果公司搬遷到別的城市，員工有權(quán)不去，并可以要求公司支付一年一個月的經(jīng)濟補償金。 二、但你還差一兩個月就可以進入產(chǎn)假期，如果你現(xiàn)在選擇不去，勞動合同就會終止，你只可以要求經(jīng)濟補償金
2022-03-29 15,340 -
公司深圳搬廠員工補償標準
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個
2022-02-01 15,340 -
公司深圳搬遷員工補償標準
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2022-01-30 15,340 -
公司搬遷深圳員工補償標準
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2022-01-30 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:23
搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24
