在網(wǎng)上兼職受傷算工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工人在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的，應(yīng)認定為工傷，依法可享受工傷保險待遇。但是，根據(jù)打工情況的不同，打工是否應(yīng)該根據(jù)勞動法相關(guān)司法的說明，在校生利用業(yè)馀時間打工補助學(xué)不被視為建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同也可以。因此，使用者和打工的學(xué)生沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有被《勞動合同法》調(diào)整，也沒有受到工作上的保險待遇，其受傷只能由一般民事侵害糾紛處理。工人經(jīng)使用者同意，在另一個使用者打工，打工時受傷。根據(jù)審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定，員工在2人以上的使用者同時就業(yè)的，各使用者必須為員工支付工傷保險費。員工與兩個以上單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故時，員工為其工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。這時工人受傷是工傷事故。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。
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按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。此時勞動者受傷是屬于工傷的。
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兼職受傷算工傷嗎?兼職受傷的規(guī)定是：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。 但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)
2020.08.04 201 -
兼職受傷算工傷嗎兼職受傷算工傷，可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規(guī)定了，在校學(xué)生如果利用業(yè)余時間，勤工儉學(xué)，則不視為建立勞動關(guān)系，也不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與在校生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受勞動合同法調(diào)整的約束，不享受工傷保險待遇。損害賠償只能按照
2022.04.12 2,125 -
做兼職受傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，學(xué)生做兼職受傷不算工傷。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不能算是和用人單位建立起了勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因為在校生沒有和單位建立勞動關(guān)系，所以也沒有辦法申請認定為工傷。但是因為在做兼職時受傷，所以單位
2022.04.16 1,105
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做兼職受傷算工傷嗎?
按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。 但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動法相關(guān)司法
2021-07-13 15,340 -
兼職外賣受傷算工傷嗎
我國現(xiàn)已擁有一支高達7000萬人的網(wǎng)約工隊伍，大量送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機成為這支隊伍的重要參與者。在當前迅猛發(fā)展的以共享經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)下，網(wǎng)約用工呈現(xiàn)出“弱傳統(tǒng)性”的特征，導(dǎo)致工傷調(diào)查取證難、
2022-05-22 15,340 -
在家兼職在非工作時間受傷算工傷嗎?
不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工
2021-06-30 15,340 -
大學(xué)生兼職受傷算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，視為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。但根據(jù)兼職情況的不同，區(qū)分兼職是否屬于工傷情況：根據(jù)勞動法的相關(guān)司法解釋，在校學(xué)生利用業(yè)余
2021-11-21 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
