試用期離職勞動(dòng)合同是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同有效，但是【動(dòng)不動(dòng)賠償公司多少多少···及自行承擔(dān)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書】違反法律規(guī)定，是無效的。 關(guān)于離職，切勿擅自不辭而別。 正常的離職方式是，在試用期內(nèi)提前三天，過了試用期提前三十天向公司書面提出，期限屆滿，即使沒有人來交接，你也可以要求辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也有義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明。如果單位違反規(guī)定，拒絕開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 在試用期內(nèi)用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的。
-
勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定勞動(dòng)合同中試用期離職規(guī)定和法律關(guān)于試用期離職規(guī)定一致，那么是可以寫在勞動(dòng)合同中。如果不符合勞動(dòng)法律規(guī)定，那么就不能寫在勞動(dòng)合同中。
2020.12.19 155 -
試用期內(nèi)自動(dòng)離職勞動(dòng)合同是否終止？當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。
2020.05.12 203 -
勞動(dòng)合同只約定試用期是否有效勞動(dòng)合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同成立。但是該試用期視為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)合同的期限，不能僅約定試用期。
2020.05.13 115
-
試用期勞動(dòng)合同是否有效？
沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《》對(duì)于試用期的長(zhǎng)度有限制性規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-08-29 15,340 -
試用期離職，沒有勞動(dòng)合同，有效嗎
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違
2022-07-07 15,340 -
試用期離職后合同是否還有效？
試用期離職，所簽訂的勞動(dòng)合同作廢。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
2022-07-01 15,340 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同是否有效
對(duì)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個(gè)問題，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道
2022-04-24 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
