我國法律保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，但是對(duì)于有特殊情況的企業(yè)，也可以根據(jù)企業(yè)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)安排職工的休假而不是雙休。所以勞動(dòng)者首先需要確定自己所在單位是實(shí)行什么工時(shí)制度。對(duì)于普通的企業(yè)，我國《勞動(dòng)法》要求實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)的工時(shí)制度，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這些企業(yè)的職工可以依法享受雙休。而對(duì)于一些特殊的企業(yè)，我國也允許他們根據(jù)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行其他工作和休息辦法，但是必須要向勞動(dòng)部門申報(bào)得到勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)之后才能實(shí)行，否則視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。所以，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有向勞動(dòng)部門申報(bào)實(shí)行其他工作和休息辦法的，就可以要求用人單位保障雙休日休息。如果用人單位不同意讓勞動(dòng)者雙休日休息的話也可以和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)休，但一定要保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。如果用人單位不提供勞動(dòng)者休息的時(shí)間，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求同人單位賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。