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2022年員工如何保守商業(yè)秘密

2022-11-30 11:51

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專業(yè)分析:

1、簽訂書面勞動合同之后,用人單位應當將勞動合同文本及時交付勞動者,并由其簽收;同時,用人單位應妥善保管己方留存的勞動合同,并及時建立職工名冊備查。勞動者有權(quán)要求用人單位提供已簽訂的書面勞動合同,用人單位不得以任何理由拒絕。 2、因此,當用人單位以勞動合同中存在商業(yè)秘密為由拒不向勞動者提供書面勞動合同的,則侵犯了勞動者的合法權(quán)益。用人單位應當向勞動者提供書面勞動合同,涉密部分可與勞動者另行簽訂保密協(xié)議。

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保守商業(yè)秘密:簽訂保密協(xié)議;加強保密教育;完善人事資料;離職員工管理;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議;供應商和客戶等第三方管理。

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