到勞動局申請工傷鑒定的有關事宜有哪些，工傷鑒定的注意事項有哪些？
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到勞動局申請工傷鑒定的有關事宜如下：一、辦理機構 因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會； 職業(yè)病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會； 再次鑒定：市勞動能力鑒定委員會。 二、申辦條件 經(jīng)本市區(qū)（縣）人力資源和社會保障局認定為工傷或視同工傷，并經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷人員。 三、辦事程序 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，根據(jù)需要組織工傷人員進行醫(yī)療檢查，并依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎上，依據(jù)國家勞動能力鑒定標準提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結論，并及時送達申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。 四、辦理期限 勞動能力鑒定結論一般自受理申請之日起60天內作出，必要時可以延長30日。
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到勞動局申請工傷鑒定需要的材料： 1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表； 2、工傷認定書的原件和復印件； 3、醫(yī)療機構診治工傷的有關資料注意事項： 1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。
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工傷鑒定有哪些需要注意的事項1、時效問題勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。 2、盡量與用人方訂立書面合同
2020.12.04 180 -
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勞動者申請工傷認定有哪些注意事項要注意下列問題，1.要注意時效問題。單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在1年內，可以向勞動保障行政部
2020.12.22 228
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到勞動局申請工傷鑒定的有關事宜有哪些
到勞動局申請工傷鑒定的有關事宜如下：一、辦理機構 因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會； 職業(yè)病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會； 再次鑒定：市勞動
2022-04-25 15,340 -
到勞動局申請工傷鑒定都有哪些事項
到勞動局申請工傷鑒定的有關事宜如下：一、辦理機構 因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會； 職業(yè)病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會； 再次鑒定：市勞動
2022-04-25 15,340 -
申請工傷鑒定注意事項有哪些?
申請工傷鑒定的注意事項： 1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10
2021-10-13 15,340 -
工傷鑒定的注意事項有哪些
【1】勞動者受到工傷的傷害，應該去進行工傷認定。【2】在傷情穩(wěn)定后，影響勞動能力的，可以去市級勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定?！?】右手大拇指工傷沒斷骨，經(jīng)過治療后，傷情已經(jīng)穩(wěn)定了，很可能治愈了，不用
2023-02-13 15,340
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醫(yī)療事故鑒定有哪些注意事項醫(yī)療事故鑒定需要注意以下的事項： 1、如果涉及死亡、傷殘等級的鑒定，應該要從專家?guī)熘须S機抽取法醫(yī)，參加專家鑒定組； 2、專家鑒定組的成員滿足以下條件之一的，當事人應該申請其進行回避：鑒定組成員是醫(yī)療事故鑒定爭議當事人、或者與當事人有近親屬關
1,519 2022.04.15 -
00:58
交通事故傷殘鑒定在哪申請受傷者要進行交通事故傷殘鑒定，應當先確定合格的鑒定機構。傷者可以前往事故發(fā)生地或者被告住所地的人民法院存有備案的、同時又具有鑒定資質的鑒定機構進行申請。一般來說，鑒定機構都不會接受個人的委托，所以想要申請傷殘鑒定，可以委托公安機關交通管理部
2,791 2022.04.15 -
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怎樣申請工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下，如何申請工傷傷殘鑒定 申請工傷傷殘鑒定的程序： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動
5,917 2022.04.15
