兼職不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
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兼職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種為沒有違反國家法律制度。
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兼職簽訂勞動(dòng)合同嗎兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2020.07.02 331 -
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兼職用簽訂勞動(dòng)合同嗎需要。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
2020.11.24 290
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兼職員工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟
2021-12-13 15,340 -
兼職需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
兼職工作是否需要訂立勞動(dòng)合同由當(dāng)事人自主決定。兼職工作不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，雙方可以自愿協(xié)商確定是否簽訂合同，但能簽訂書面合同的更有利于保障勞動(dòng)者的利益，兼職工作的還可以簽
2022-06-19 15,340 -
兼職可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-07-15 15,340 -
2022年暑假兼職不簽勞動(dòng)合同違法嗎
1、不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事
2022-11-11 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
