勞動(dòng)合同被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要支付賠償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系沒解除可以要求恢復(fù)嗎？違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.07.24 319 -
違法解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎違法解除合同是可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷
2020.04.07 383 -
違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.08 149
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被企業(yè)違法解除后，員工能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要
2022-10-05 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系行嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)自行解除勞動(dòng)關(guān)系可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，違法解除，就不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。如果勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對(duì)方承擔(dān)。
2022-10-06 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
