在女職工懷孕的情況下,如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿(mǎn),而企業(yè)未選擇續(xù)簽該合同,則應(yīng)將合同期限延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束為止。 如果企業(yè)在原本的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后選擇結(jié)束雇傭關(guān)系,這種行為將構(gòu)成非法解雇的行為準(zhǔn)則。此時(shí),如果女職工提出希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的明確要求,企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),即繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。反之,如果女職工并未提出此類(lèi)請(qǐng)求或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行,那么企業(yè)就必須按照相關(guān)法規(guī),向女職工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體計(jì)算方式為:每滿(mǎn)一年的工作年限,企業(yè)需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,第四十五條和第四十八條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn),且女職工未提出終止勞動(dòng)合同的要求或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行,則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,根據(jù)第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同終止,需按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)第四十七條和第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。具體賠償金數(shù)額為:每滿(mǎn)一年的工作年限,企業(yè)需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條 解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。