沒簽勞動合同能到2倍工資嗎
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如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經(jīng)濟補償金。
單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據(jù)要求單位進行相應的賠償,如果協(xié)商不成或者拒不執(zhí)行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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兩年沒簽勞動合同能得到雙倍工資嗎勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議?？梢韵韧S進行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟程序解決。
2020.10.18 292 -
未簽勞動合同沒簽勞動合同能爭取雙倍工資嗎未簽勞動合同請求雙倍工資應當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 161 -
沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309
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合同期滿沒簽勞動合同，能不能主張2倍工資
合同期滿未續(xù)簽的，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。但每月的雙倍工資最多不超過11個月。
2021-12-26 15,340 -
沒有簽勞動合同能領到雙倍工資嗎
沒簽合同滿一年了，能申請雙倍工資賠償，不過只能申請11個月雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
一年沒簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎
一年以上未簽訂勞動合同的，還可以支付雙倍工資。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資一般不超過11個月。
2021-12-12 15,340 -
簽訂勞動合同沒簽合同能得到對方雙倍工資嗎
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動
2022-04-13 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
