辭職后，單位可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，但不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。辟謠拖欠工資必須進監(jiān)獄？真相：不是分析：如果真的無法支付，就不會構(gòu)成刑事犯罪，也不會坐牢。如果有能力拒絕支付或通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付。，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。提醒如何起訴拖欠工資？1、準備起訴書。拖欠工資證明材料等待用人單位所在地或者勞動合同履行地法院起訴；2、法院審查后符合立案條件的，立案受理；3、法院受理后，將起訴書送達被告，被告書面答辯，雙方交換證據(jù)；4、開庭審理，通過法院調(diào)查、證據(jù)質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)進行調(diào)解或判決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>