試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法么？單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工的試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
2020.08.12 256 -
試用期內發(fā)百分之八十的工資是合法的嗎試用期發(fā)百分之八十的工資合法。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
2020.10.19 320
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？
單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工的試用期工資低于最低工資標準的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
試用期內發(fā)百分之八十的工資合法嗎
試用期發(fā)百分之八十的工資是合法的，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-05 15,340 -
試用期發(fā)百分之八十的工資合法么
試用期發(fā)百分之八十的工資是合法的，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-05-16 15,340 -
在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額。
2021-11-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17
