用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員） （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工被迫解除勞動關(guān)系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿半年的，補償半個月的工資。