上海勞動合同法第四十一條規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形包括
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上海魯培栓律師為您排憂解難，請點擊“采納意見”，攜手并進，共捍權益。
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《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形：一.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法定解除勞動合同的情形包括用人單位嗎 法定解除勞動合同的情形包括用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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法定解除勞動合同的情形包括用人單位嗎？法定解除勞動合同的情形不一定是用人單位，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他
2020.10.21 148 -
用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.08.12 382 -
單位不得解除勞動合同的情形包括哪些單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)
2022.04.13 535
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勞動合同法第四十二條用人單位規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形
法律是這樣規(guī)定的。但是，法律是由人在執(zhí)行的。你應當依據(jù)該條來保護你的合法權益：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法第四十二條規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了什么下用人位不能解除合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法第四十二條規(guī)定用人單位不得解除合同的情形
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了什么下用人位不能解除合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法第四十二條規(guī)定“用人單位不得解除合同的情形
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了什么下用人位不能解除合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
2022-05-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
