資產(chǎn)重組補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么依據(jù)
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根據(jù)《重組辦法》第三十五條的規(guī)定，重大資產(chǎn)重組在同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件時(shí)，標(biāo)的公司的股東應(yīng)當(dāng)進(jìn)行業(yè)績承諾。一是上市公司向控股股東、實(shí)際控制人、控制的關(guān)聯(lián)人購買資產(chǎn)，或者購買資產(chǎn)導(dǎo)致控制權(quán)發(fā)生變更；二是采用收益現(xiàn)值法、假設(shè)開發(fā)法等基于未來收益預(yù)期的方法對(duì)擬購買標(biāo)的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估并作為定價(jià)參考依據(jù)。除此之外，《關(guān)于并購重組業(yè)績補(bǔ)償相關(guān)問題與解答》中規(guī)定，交易定價(jià)采用資產(chǎn)基礎(chǔ)法估值結(jié)果的情況下，如果資產(chǎn)基礎(chǔ)法中對(duì)于一項(xiàng)或幾項(xiàng)資產(chǎn)采用了基于未來收益預(yù)期的方法，上市公司的控股股東、實(shí)際控制人或者其控制的關(guān)聯(lián)人也應(yīng)就此部分進(jìn)行業(yè)績承諾與補(bǔ)償。其他情形并未強(qiáng)制規(guī)定進(jìn)行業(yè)績承諾，但上市公司與交易對(duì)方可以根據(jù)市場化原則，自主協(xié)商是否采取業(yè)績承諾與補(bǔ)償協(xié)議。
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勞動(dòng)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)如下：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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克扣工資的補(bǔ)償金的法律依據(jù)公司克扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
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征地補(bǔ)償款的法律依據(jù)是什么征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出
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辭職補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
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對(duì)于小企業(yè)資產(chǎn)重組如下重組概述 定義 廣義的企業(yè)重組，包括企業(yè)的所有權(quán)、資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)等要素的重新組合和配置。 狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標(biāo)，運(yùn)用資產(chǎn)重組、負(fù)債重組和產(chǎn)權(quán)重組方式
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