公司主體變更勞動合同應(yīng)如何補償勞動員工？
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公司名稱變更，公司和勞動者不需重新簽訂勞動合同，如果雙方勞動合同繼續(xù)正常履行的，不會進(jìn)行補償。有關(guān)規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同主體變更，拒簽的補償是，如果因此辭退員工，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向員工支付半個月的工資。但最多補償不超過十二個月的工資。
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如何變更勞動合同主體勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.01.21 421 -
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勞動合同主體變更如果用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動合同主體可以變更。實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作
2020.12.12 947
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如何變更勞動合同主體及為何更改勞動合同主體
勞動合同主體的變更一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體的變更。在實踐中，一般有兩種情況導(dǎo)致主體的變更。一是企業(yè)合并分立，二是企業(yè)轉(zhuǎn)讓部分特定員工。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2021-12-30 15,340 -
如何變更勞動合同主體
變更勞動合同的主體是變更勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人，即勞動者和用人單位。公司變更的，可以繼續(xù)履行原合同，勞動合同繼續(xù)有效；新公司要求重新簽訂勞動合同的，原公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者提供的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-03 15,340 -
公司主體變更勞動合同補償是怎樣的
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
2022-06-27 15,340 -
公司主體變更, 員工不愿續(xù)簽勞動合同
如果變更簽約主體，勞動關(guān)系也就變更了。你可以和公司協(xié)商。 如果公司強(qiáng)制要求和你解除合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-02-03 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
