員工工傷賠償法律關(guān)于賠償金以及工資怎么算
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員工工傷期間的工資待遇與原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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出差工傷的認定標準，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可以認定為工傷。工傷待遇包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補助金等。
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工傷賠償工資怎么算？工傷補償工資按以下方式計算： 1、所在單位按月支付；職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷職工評定傷殘等級后，中止原待遇。
2020.05.02 251 -
工傷賠償怎么算工資？工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規(guī)定的標準計算，根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.18 292 -
工傷賠償工資怎么算工傷賠償?shù)墓べY按照如下方式計算：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞
2020.03.14 164
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關(guān)于工傷賠償金及賠償金的問題
1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二
2022-08-11 15,340 -
員工工傷如何賠償，工傷賠償金怎么算
關(guān)于您的問題公司員工工傷怎么賠償金錢，根據(jù)規(guī)定，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進
2022-07-08 15,340 -
員工工傷賠償金怎么算？
工傷保險賠付標準如下： 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食
2022-08-21 15,340 -
關(guān)于工傷賠償工資怎么判
計算工傷賠償時的職工工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月的平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
2023-05-31 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
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工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責(zé)，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
2,322 2022.05.11
