工作幾年是不能夠被辭退的
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【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
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工作幾年不能辭退隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，鐵飯碗這種模式已經(jīng)被取代。職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重
2022.04.12 862 -
工作幾年不能辭退職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定以及勞動合同的約定及公司的規(guī)章制度，如果員工是嚴重違反以上規(guī)定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.04.01 122 -
在單位工作多少年不能夠被辭退在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能被隨意辭退。如果用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退并不需要進行賠償：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.01.14 357
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工作幾年是不能夠被辭退的呢
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-06-19 15,340 -
工作一般幾年是不能被辭退的？
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-11-04 15,340 -
工作幾年不能辭退
工作在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能辭退，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，
2022-06-17 15,340 -
工作幾年不能辭退?
工人工作十年以上可以簽訂無固定期合同。員工在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第四十一條的規(guī)定辭退員工，但員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍可辭退
2021-11-30 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
