因男女感情不和，勸退員工應(yīng)得到哪些補償？
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根據(jù)工作的年限支付經(jīng)濟補償，以上一年度的平均工資為標準。
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如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
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勸退員工補償金勸退員工，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；若是用人單位主體提出并與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，在解除勞動合同時一次性結(jié)清。
2020.05.14 173 -
員工被辭退應(yīng)得到哪些賠償員工被辭退賠償標準按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.23 155 -
哪些情況公司不能勸退員工勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查；患職業(yè)病或者因工負傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況下公司不能勸退員工。
2020.07.02 137
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夫妻感情不和，男方提出離婚女方能得到哪些賠償
你要看男方是否有家暴、重婚等過錯行為，有這些過錯的女方可以要求賠償，不然法律不支持的。
2022-09-07 15,340 -
員工被工廠辭退，員工應(yīng)該得到哪些補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-25 15,340 -
哪些情況公司不得勸退職工
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在
2022-08-04 15,340 -
單位員工因工死亡應(yīng)當?shù)玫侥男┭a償？
根據(jù)《工傷保險條例》，賠償標準為： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為
2022-10-09 15,340
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
