勞動合同中關(guān)于終止條件的合法性
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根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者去世或被宣告失蹤、用人單位被宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散等六種情況是勞動合同終止的法定情形,除此之外,單位不得以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動合同終止的情形包括:勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者去世或被宣告失蹤、用人單位被宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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《勞動合同法》關(guān)于合同解除或終止時經(jīng)【合同解除】《勞動合同法》關(guān)于合同解除或終止時經(jīng)濟補償年限的計算誤區(qū)我國《勞動合同法》實施以來，有關(guān)勞動合同解除或終止時所涉及到的經(jīng)濟補償問題，經(jīng)常會出現(xiàn)一個讓人容易誤解的誤區(qū)：即計算經(jīng)濟補償金的工作年限是從何時起算依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，
2024.07.14 43 -
勞動關(guān)系終止的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位
2020.07.18 155 -
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所謂法定的終止條件出現(xiàn)，是指法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)。法定的合同終止條件出現(xiàn)，合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，也就是合同終止。一、勞動合同中法定的終止條件出現(xiàn)，是指出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定的情形：（
2022-03-02 15,340 -
合同終止的法定情形有哪些，勞動法關(guān)于勞動合同終止的
有關(guān)簡要說明勞動合同終止的法定情形如下： (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動
2022-07-09 15,340 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件
一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同爭議維權(quán)速查關(guān)于勞動合同終止的條件是啥
1.勞動合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合
2022-06-10 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
