勞動(dòng)合同簽收制度制度是怎樣的
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嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f有必要實(shí)行勞動(dòng)合同簽收這個(gè)制度，證明員工領(lǐng)取了由其持有的那份合同，你們簽訂過勞動(dòng)合同。 如果不簽收其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)也很小，風(fēng)險(xiǎn)為： 你持有的那份丟失了，而員工不拿出他的那份，謊稱沒有簽訂勞動(dòng)合同，你就要雙倍賠償了。
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勞動(dòng)合同制度的注意事項(xiàng)如下：除非全日制用工外，勞動(dòng)合同的形式必須是書面的；簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者與用人單位遵守意思表示；勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；其他。
勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
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2020.09.14 530
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勞動(dòng)合同簽收制度是怎樣的
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f有必要實(shí)行勞動(dòng)合同簽收這個(gè)制度，證明員工領(lǐng)取了由其持有的那份合同，你們簽訂過勞動(dòng)合同。 如果不簽收其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)也很小，風(fēng)險(xiǎn)為： 你持有的那份丟失了，而員工不拿出他的那份，謊稱沒有簽訂勞動(dòng)合同，你就
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