用人單位是否以勞動者曠工為由解除合同?
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勞動者兼職同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。
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勞動者曠工，單位能解除勞動合同嗎可以，勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.05.27 268 -
勞動者曠工了單位可以解除勞動合同嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此
2020.03.06 163 -
可以以曠工為由解除勞動合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.01.25 180
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用人單位以曠工為由解除勞動合同，是否合法？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-24 15,340 -
員工被，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同
員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動合同，關鍵看單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
2022-10-10 15,340 -
用人單位以曠工為由解除勞動合同合法嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以以勞動者為由解除勞動合同嗎
企業(yè)單位用工屬于自主權，建立和解除勞動關系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權利直接解除職工的勞動關系。 《勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
