勞動爭議仲裁的特有原則有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議仲裁的特有原則包括： ?。?）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 ?。?）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。 ?。?）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： 1．調(diào)解原則。 2．及時、迅速原則。 3．回避原則。 4．少數(shù)服從多數(shù)原則。 5．一次裁決原則。
勞動爭議仲裁的特有原則包括事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。
-
-
勞動爭議仲裁所特有的原則勞動爭議仲裁所特有的原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 （2）回避原則。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。 （4）一次裁決原則。
2020.05.07 138 -
勞動爭議仲裁原則有哪些勞動爭議仲裁具有下列特有的原則：事實清楚原則、著重調(diào)解原則；而一般性原則包括自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實意思。
2020.04.24 148
-
勞動爭議仲裁的特有原則包含有哪些
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解
2022-06-13 15,340 -
勞動爭議仲裁的原則有哪些?
勞動爭議仲裁的獨特原則包括事實清晰、自愿和法律原則。事實清楚的原則是，調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。法律原則是指調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的真實意義。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁的原則有哪些
勞動爭議仲裁的原則有什么的呢，具體如下：第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發(fā)生后，
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議仲裁有哪些原則？
勞動爭議仲裁實行下列原則：尊重事實的原則；合法性原則；公正、及時的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會需要遵循上述原則，來依法地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2022-06-04 15,340
-
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
