員工年休假的條例有哪些
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職工帶薪年休假條例有以下重點內(nèi)容：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
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職工帶薪年休假條例規(guī)定的休假條件是什么《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件是職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作一年以上。符合該條件的職工，就能享受帶薪休假。
2020.12.27 204 -
國企員工休探親假有哪些條件享受探親假需符合以下條件： （1）在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時間得滿一年。 （2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。 (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30
2020.06.13 292 -
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2020.07.08 216
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員工帶薪年休假條例條例
員工帶薪年休假條例如下：第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2022-05-08 15,340 -
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《職工帶薪年休假條例》 第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作
2022-04-25 15,340 -
員工帶薪年休假條例?
員工帶薪年休假條例如下：第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2022-05-04 15,340 -
員工帶薪年休假條例
員工帶薪年休假條例如下：第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2022-03-21 15,340
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假釋的條件有哪些假釋一般是針對被判處有期徒刑、或無期徒刑的犯罪人，在執(zhí)行一段刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和積極改造，確有悔改表現(xiàn)，同時也不再導(dǎo)致危害社會，而附條件地將其提前釋放的一種制度。 申請假釋的條件有： 1、假釋對象是被判處有期徒刑或無期徒刑的犯
1,787 2022.04.15 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
