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端午節(jié)法定假日怎么算工資?

2022-11-15 20:02

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專業(yè)分析:

端午節(jié)從2008年開始確定為法定假日,端午節(jié)當(dāng)天安排加班的,應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天也安排加班的,應(yīng)該按日工資的兩倍進(jìn)行支付加班費(fèi)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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