酒店員工從酒店租住地上班意外摔傷算嗎？
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1、酒店員工在上班下班的途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故可以算工傷。2、如果是沒有責任人，那么員工本人原因發(fā)生事故，是不能算工傷的。3、依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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處理程序：酒店客人在酒店范圍內受到重度傷害時，保安部當班主管立即協(xié)同大堂副理到場查看客人傷勢情況并安撫客人，并第一時間通知人力資源部（值班經理當班期間需通知值班經理），并將現(xiàn)場情況拍照取證。人力資源部接報后，立即向保險公司報案，并且送客人到醫(yī)院處理。自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
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酒店顧客在酒店意外摔倒責任如何判定酒店顧客在酒店意外摔倒責任根據以下情形判定： 1、如果是因為酒店的設施等不安全導致的，酒店需要承擔相應的責任。 2、如果是客人自己不小心造成的，客人自負責任。 3、如果雙方都有過錯的，按過錯比例承擔，具體的劃分，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起
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在酒店摔倒受傷,酒店負什么責任酒店賠償?shù)那疤崾怯羞^錯，要先分清酒店是否有賠償?shù)呢熑?。如果是因為酒店的設施等不安全導致的，酒店需要承擔相應的責任。如果是客人自己不小心造成的，原則上酒店無責任。如果雙方都有過錯的，按過錯比例承擔，具體的劃分，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴到
2021.04.03 263
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酒店員工在酒店摔傷, 酒店承擔責任嗎
酒店完全可以不用承擔責任，人家也是好人??！你這個就是工傷，關鍵是你哪個公司沒有幫你買工傷保險，那么所有的工傷待遇就是公司賠償，申請工傷鑒定（在一年內）最后就是協(xié)商賠償，仲裁。第三十一條職工因工作遭受事
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在酒店上班時摔倒算工傷嗎
您這個不屬于工傷。 法律依據：《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
2022-04-03 15,340 -
酒店出差在酒店摔傷算工傷嗎
算，只要你證明你和酒店存在事實雇傭關系，在上班時間發(fā)生的事故就能被認定為工傷。根據《工傷保險條例》規(guī)定：章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因
2022-02-08 15,340 -
上班期間在酒店摔傷算工傷嗎
根據你的描述還無法認定為工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-01-29 15,340
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失信人員住酒店有限制嗎失信被執(zhí)行人是可以住酒店的，但是不能住星級酒店。被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；2、以偽造證據、暴力、威
4,308 2022.05.11 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
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