這屬于格式條款，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款《合同法》從維護(hù)公平出發(fā)，對(duì)格式條款予以限制：第一，提供格式條款一方有提示、說(shuō)明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對(duì)方的要求予以說(shuō)明；第二，免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無(wú)效；第三，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)按通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的。應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。您的事情屬于第三種，應(yīng)當(dāng)按照您的解釋，也就是辦公場(chǎng)所在無(wú)錫。---------------------勞動(dòng)合同沒有約定工資的問(wèn)題，這是公司違規(guī)，但是問(wèn)題不大，你不能主張賠償之類的，可以忽略。-----------------------讓您去南京或者辭職，這屬于用人單位違約，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十九條規(guī)定，用人單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，向您賠償兩個(gè)月的工資，依據(jù)是勞動(dòng)合同法47條和87條。-----------------------你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，從您和公司發(fā)生糾紛次日開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！有問(wèn)題可以追問(wèn)或者一對(duì)一咨詢，第一時(shí)間回復(fù)，滿意請(qǐng)采納。