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企業(yè)搬遷的安置政策有哪些

2021-10-13 19:14

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1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同,企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致,或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的,企業(yè)可依法解除勞動合同,按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動合同。 2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前,凡列入搬遷改造計劃的企業(yè),在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留,并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準日,搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員,其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地,并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員,可自主選擇在企業(yè)原參保地參?;蛟诎徇w后所在地參保,并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后,企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》,實行屬地管理。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面: (1)是解除勞動合同補償?shù)恼摺0徇w企業(yè)應當與員協(xié)商變更勞動合同,企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致的,或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的,企業(yè)可以依法解除勞動合同,按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。 (2)是社保政策。凡列入搬遷計劃的企業(yè),在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留,并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系按照《社會保險登記管理暫行辦法》,實行屬地管理。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

全面貫徹“三個代表”重要思想,用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀指導城鎮(zhèn)建設(shè)和房屋拆遷工作。嚴格依照城市總體規(guī)劃和建設(shè)規(guī)劃,制止和糾正城鎮(zhèn)建設(shè)和房屋拆遷中存在的急功近利、盲目攀比的大拆大建行為。認真落實中央宏觀調(diào)控政策措施,根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展水平、社會承受能力和居民的收入狀況,合理確定拆遷規(guī)模和建設(shè)規(guī)模;進一步完善法律法規(guī),規(guī)范拆遷行為;落實管理責任,加強監(jiān)督檢查;嚴格依法行政,加大對違法違規(guī)案件的查處力度;堅決糾正城鎮(zhèn)房屋拆遷中侵害人民群眾利益的各種行為,維護城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民的合法權(quán)益,正確引導群眾支持依法進行的拆遷工作,保持社會穩(wěn)定。

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