病假期間如何計(jì)發(fā)獎勵工資？
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根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>
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獎勵假不可以不發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以放獎勵假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
懷孕期間病假工資計(jì)算:連續(xù)工齡兩年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡兩年以上四年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡四年以上六年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡六年以上八年以下的，按本人工資的百分之九十來發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之一百來發(fā)。另外，如果是孕婦員工進(jìn)行產(chǎn)檢的話，工資是需要正常發(fā)放的。
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病假住院期間工資如何計(jì)算本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%； 已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%； 已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。
2020.05.15 619 -
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事業(yè)病假期間獎勵績效工資怎么算？病假的工資如何發(fā)放？
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-02 15,340 -
病假期間工資如何計(jì)算？
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： （1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）
2022-05-22 15,340 -
病假期間工資如何計(jì)算
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： （1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）
2021-03-19 15,340 -
病假期間工資如何計(jì)算
病假期間應(yīng)當(dāng)給予工資。職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（三
2022-04-24 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:06
80天獎勵假是強(qiáng)制的嗎80天獎勵假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17
