什么情況下被辭退能獲得賠償如何賠償
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被辭退單位需要支付經(jīng)濟補償金，一般工作滿一年補償一月工資
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生產(chǎn)者或者經(jīng)營者作出“假一賠十”承諾，該約定高于法律法規(guī)的規(guī)定的，生產(chǎn)者或者經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守該約定，消費者如發(fā)現(xiàn)所購商品或者服務(wù)存在與生產(chǎn)者或者經(jīng)營者宣傳不致情形，自身合法消費權(quán)益受到損害的，可以要求十倍賠償。
在我國勞動者因為工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在什么情況下被辭退有賠償在勞動者被用人單位非過失性辭退的情形中，有經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.03.28 132 -
什么情況下被辭退會賠償2n一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單
2020.02.03 1,190 -
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工向公司申請賠償金。企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的補償金。 《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用
2020.03.24 249
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員工被辭退能如何獲得賠償?
有法定辭退情節(jié)的，按照勞動者在工作單位已經(jīng)工作的年限來支付經(jīng)濟補償，具體標準是：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2022-06-08 15,340 -
什么情況下離婚能獲得賠償
離婚能賠償?shù)那闆r有： 第一，重婚的； 第二，虐待遺棄家庭成員的； 第三，實施家庭暴力的； 第四，有配偶者與他人同居的。離婚損害賠償，是指夫妻一方有過錯致使婚姻家庭關(guān)系破裂，離婚時對無過錯的一方所受的損
2022-06-23 15,340 -
被辭退員工如何獲得賠償
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-08-19 15,340 -
被公司辭退能獲得什么賠償?
被公司違法辭退的，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟補償二倍的賠償金。 用人單位依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-07-02 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:16
違建被強拆能獲得賠償嗎對于違法建筑，行政機關(guān)當(dāng)然有權(quán)強制拆除。因此，被強制拆除違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)向行政機關(guān)主張賠償。但是需要注意的是，如果在強制拆除的過程中，行政機關(guān)有損害個人人身權(quán)益的行為，這時候所有權(quán)人當(dāng)然有權(quán)主張人身損害賠償。具體來說，這主要是指強制
801 2022.05.21
