員工病假期間加班如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
假期加班工資： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
-
員工沒休假加班工資如何計算員工沒休假加班工資的計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.25 312 -
國慶假期加班工資如何計算國慶假期加班工資，在10月1日、2日、3日法定節(jié)假日的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；其余休息的時間加班的，用人單位應當安排補休，若不能補休支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.10.15 156 -
員工加班費如何計算安排員工加班費的計算是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.07.02 235
-
勞動者請病假期間工資怎么計算，如何計算員工病假期間的工資及加班費？
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。職工病假工資
2022-04-20 15,340 -
員工請病假、病假期間工資如何計算
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[19
2022-03-14 15,340 -
病假期間工資怎么計算，如何計算員工病假期間的工資？
請病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-08 15,340 -
病假期間工資怎么算，如何計算員工病假期間的工資
請病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-07 15,340
-
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:22
刑事案件的期間如何計算公安機關應當在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至30日。經(jīng)地或者市公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至60日。公安機關受理行政執(zhí)法機關移送的刑事案件
1,251 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
