雙休加班不夠調(diào)休可以嗎
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雙休日加班可以換成調(diào)休。用人單位安排勞動者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動者補休，若不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報酬。
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.05.05 389 -
加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205 -
過節(jié)加班可以調(diào)休嗎沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補休，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.01 187
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可
2022-03-12 15,340 -
加班可以調(diào)休嗎
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-13 15,340 -
加班加點調(diào)休可以嗎
對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定，《勞動法》第四十四條規(guī)定是“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；”加班加點調(diào)休從文字表述看，并沒有賦予企業(yè)調(diào)休的權(quán)
2022-06-28 15,340 -
調(diào)休可以不給加班費嗎
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。 《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，
2022-05-28 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
退休后醫(yī)保不夠年限怎么辦退休后醫(yī)保不夠年限，有以下的兩種處理方法： 1、退休時可按規(guī)定一次性繳納不同年限的醫(yī)療保險費，享受退休人員的醫(yī)療保險待遇； 2、退休后每月仍按時繳納醫(yī)療保險費，直至繳納年限。補繳費用由單位和個人共同承擔(dān)。 參加職工基本醫(yī)療保險的個人達到法定
13,366 2022.04.17 -
01:14
囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實際中，在法定節(jié)假日時都會調(diào)休，即休息日會加長，如國慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,612 2022.04.17
