變更用人單位工齡怎么計算
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最高《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止，在計算支付經濟補償或的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持?！钡?款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動合同主體變更應當連續(xù)計算。
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事業(yè)單位工齡的計算方法： 1、連續(xù)計算法。先后在兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。 2、合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
事業(yè)單位的工齡計算主要看事業(yè)編制人員以前的工作經歷，如：以應屆畢業(yè)生的身份考入事業(yè)的單位的，從入編開始計算工齡；若以前有以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，工齡可以累積計算。
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事業(yè)單位工齡怎么計算？事業(yè)單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明： 1、若是應屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。 2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了
2020.03.20 1,612 -
事業(yè)單位的工齡怎么計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.03.10 189 -
事業(yè)單位工齡計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.09.03 276
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變更單位工齡怎么計算
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的應連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。2、勞動者先后在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程
2022-08-27 15,340 -
變更單位工齡計算
對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞
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變更單位怎樣計算工齡
1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的應連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。2、勞動者先后在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程
2022-08-28 15,340 -
變更單位后工齡能怎么計算
所謂，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短
2022-08-26 15,340
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73,500 2022.04.15 -
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1,326 2022.04.17
