勞動關系從母公司變到子公司要辦理哪些手續(xù)
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從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應當與勞動者解除勞動合同，此時勞動者可以主張經(jīng)濟補償金；然后子公司需要與勞動者重新簽訂新的勞動合同工齡連續(xù)計算。 因為子公司是一個獨立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當于與新的單位建立了勞動關系，所以應當簽訂新的勞動合同。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應當與勞動者解除勞動合同，此時勞動者可以主張經(jīng)濟補償金；然后子公司需要與勞動者重新簽訂新的勞動合同工齡連續(xù)計算。 因為子公司是一個獨立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當于與新的單位建立了勞動關系，所以應當簽訂新的勞動合同。
1、原公司支付經(jīng)濟補償金，工齡清零后，再入職子公司; 2、與母公司辦理解除勞動關系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟補償金。
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