一般來講，158天的產(chǎn)假是不包括15天的剖腹產(chǎn)假的，但是也不一定全是這樣，具體還要看當?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來確定。女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假問題：1.產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假的天數(shù)已經(jīng)由98天延長至128天至158天，并且全國已有25個省份陸續(xù)落實。有些省份甚至能延長至半年，比如廣東、黑龍江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基礎(chǔ)上，如果是剖腹產(chǎn)或者遇上了難產(chǎn)，至少可享143天的產(chǎn)假；如果生育多胞胎，每多生一個孩子，就能在128天的基礎(chǔ)產(chǎn)假上多加15天，即使是不幸流產(chǎn)，也能享有福利。這一規(guī)定，全面考慮了女性生育期間各方面的因素，也更好的保障了女性的身體健康。2.產(chǎn)假的待遇：如果女性懷孕期間需要保胎，只需讓醫(yī)生開保胎證明，公司就可按病假待遇發(fā)放工資。如果孕婦懷孕7月以上，如果工作許可，單位批準，本人可以申請2個月的產(chǎn)前假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，而且工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。女性生育后，如果有困難且工作許可，本人可以向公司申請哺乳假六個半月，工資按員工以往工資標準的八成發(fā)放，再延長期間可按七成發(fā)。