詢問：公司是否強制要求員工繳納五險一金，若不繳納是否違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
當然是違反勞動法的。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療由單位和個人分別承擔，工傷險和生育險兩險是由單位全額承擔。你可以提起勞動仲裁。五險一金是由單位繳納。單位的做法不合理合法，你可以到勞動部門舉報。
職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。 另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否。 按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
-
企業(yè)繳納五金一險是否有什么強制措施企業(yè)未按時足額繳納五險一金的，由社會保險費征收機或者住房公積金管理中心構(gòu)責令其限期繳納或者補足；逾期仍未繳納的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，住房公積金管理中心處以罰款。
2020.01.22 224 -
公司繳納的五險一金是否包含在工資里？五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面 因此如果按最低工資標準發(fā)放工資，到手的工資實際數(shù)額要比最低工資標準低。 最低工資規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號) 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7
2024.06.18 37 -
-
能否免除公司繳納五險一金的要求？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,任何用人單位都必須依法承擔并繳納包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險以及住房公積金在內(nèi)的五項社會保險費用,不得以任何原因拖欠或逃避。關(guān)于用人單位未按要求及時足額繳付社會保險
2024-12-04 15,340 -
是否強制性繳納公積金
公積金并不是可繳可不繳的，而是法律規(guī)定必須為員工繳納的。相關(guān)的法律依據(jù)是《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規(guī)定，用人單位在辦理公積金繳存登記、設立公積金賬戶、
2022-06-17 15,340 -
公司要求員工繳納安全風險抵押金，是否合法
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，或第三人向債權(quán)人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，得就該款項優(yōu)先受償。給付押金的人，稱出押人，一
2022-09-05 15,340 -
試用期五險一金公司是否給繳納
職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否。按照法律有
2023-02-16 15,340
-
00:57
住房公積金是否強制繳納住房公積金是強制繳納的。法律明確規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照法律的規(guī)定繳存住房公積金的，應當由住房公積金管理中心責令限期辦理，用人
6,755 2022.06.22 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11
