什么情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
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用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、協(xié)商解除，合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除，在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)解除合同； 3、約定解除，雙方可以在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除合同。
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哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.09.27 166 -
什么情形可解除無固定期限勞動(dòng)合同可解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：雙方協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害解除無固定期限勞動(dòng)合同的；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無
2020.08.13 157 -
什么情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
2020.10.11 135
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什么情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-05-22 15,340 -
什么情形下可以解除勞動(dòng)合同無固定期限
可解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：雙方協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害解除無固定期限勞動(dòng)合
2021-08-30 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-05-22 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-07-18 15,340
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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
