勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作，勞動者能否獲得雙倍工資賠償
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1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。 2、無論以前的合同有沒有約定“自動延期”，用人單位都應當在終止之日起的一個月之內與勞動者訂立書面勞動合同，否則，勞動者依然可以要求雙倍工資。 3、你也可以以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求解除勞動關系，并要求用人單位支付雙倍工資，而且還可以要求用人單位按《勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作，且用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同；但是一方向法院起訴請求終止勞動合同的，法院會予以支持。
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勞動合同到期后未續(xù)簽,能否主張雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資。
2020.02.20 194 -
勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，能要雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.17 292 -
勞動合同到期了未續(xù)簽能否算雙倍工資?勞動合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個月未續(xù)簽的，應支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；如果未超過一個月的，則及時續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽、終止勞動合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.14 326
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作，勞動者能否獲得雙倍工資賠償？
1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，繼續(xù)工作，能否獲得雙倍工資的賠償
勞動合同期滿，用人單位與勞動者繼續(xù)保持勞動關系，沒有訂立勞動合同，用人單位應當自繼續(xù)用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，勞動者主張二倍工資，適用一年的普通時效，而各地對二倍工
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班的工傷，能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
