退休人員返聘后被辭退公司賠償嗎
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退休返聘人員被裁減,是否有補償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動者資格,用工單位返聘不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務關(guān)系,其權(quán)利與義務按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補償。
《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
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如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。
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退休返聘人員辭退后,有補償嗎退休返聘人員辭退后一般沒有補償。退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，不適用勞動法的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的
2020.03.13 315 -
退休返聘人員辭退后有補償嗎退休返聘人員辭退后，沒有補償?shù)摹?用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。有下列情形之一的，用人
2022.06.08 1,789 -
退休返聘人員辭退后如何補償我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，因給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合
2020.12.11 842
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退休返聘人員辭退有賠償嗎
退休返聘人員辭退后不用支付金。 退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規(guī)定；退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補償、
2022-10-15 15,340 -
退休返聘人員被辭退能獲得賠償嗎？
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構(gòu)成的是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的
2022-03-29 15,340 -
退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎
我國規(guī)定的退休年齡是男60周歲，女50周歲，女干部55周歲，但很多人在退休后又會繼續(xù)找工作或被返聘。如果退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎能否適用勞動法對單位辭退勞動者給予經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定呢網(wǎng)友提問：
2022-10-28 15,340 -
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不能獲得賠償，退休人員與用人單位構(gòu)成的是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的
2022-03-09 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
