工廠里的員工，工廠自離多長(zhǎng)時(shí)間合同解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
離職后15天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。最好的辦法：在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式上交公司。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會(huì)作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會(huì)作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
在工廠曠離多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同在工廠曠離十五天會(huì)解除勞動(dòng)合同。曠工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.22 127 -
工廠自離多久合同可以解除?勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度連續(xù)曠工5天或15天不等的天數(shù)，以此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找
2020.01.09 139 -
工廠開(kāi)工后自離多久才能解除合同工廠員工自離當(dāng)天就可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同。自離的相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動(dòng)者自離一般屬于違法行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期的需要提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者自行離職的，一般無(wú)需給予賠償，
2022.12.02 177
-
工廠自離多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
員工自離的天數(shù)如果構(gòu)成嚴(yán)重曠工的，就可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來(lái)確定。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同；但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之
2022-07-15 15,340 -
工廠自離多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)解除勞動(dòng)合同？
員工自離的天數(shù)如果構(gòu)成嚴(yán)重曠工的，就可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來(lái)確定。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同；但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之
2022-11-11 15,340 -
工廠自離多久合同解除
工廠員工自離后終止了勞動(dòng)關(guān)系該勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)
2022-10-12 15,340 -
廠里自離合同多長(zhǎng)時(shí)間解除？有什么要求
自離不算是解除勞動(dòng)合同，工廠可以解除也可以不解除。到時(shí)你又找到一份工作，會(huì)給你帶來(lái)麻煩的，建議你要走的話，提前30天書(shū)面辭職，30天后就可以走了。
2022-08-01 15,340
-
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17
