試用期合同是否有法律效力
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試用期合同的試用期不成立，試用期限為勞動合同期限，合同依法成立的，具有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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單獨(dú)簽訂試用期合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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試用期合同有法律效力么如果用人單位單獨(dú)與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
2020.06.25 105 -
試用期的合同是否具體法律效力僅約定試用期的勞動合同具有法律效力，試用期為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.09.02 132 -
試用期合同有法律效力嗎如果用人單位單獨(dú)與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
2020.12.14 183
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試用期合同的試用期不成立，試用期限為勞動合同期限，合同依法成立的，具有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-14 15,340 -
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2022-05-22 15,340
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2,527 2022.04.17 -
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2,468 2022.04.15
