勞動合同到期可以要求解除勞動合同嗎
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不算,是終止而不是解除。勞動合同到期,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,需要按照《勞動合同法》支付補償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期后一般不需要解除勞動合同,雙方未續(xù)簽的合同就終止。除此之外,有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;其他。
在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的,勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
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勞動合同沒到期可以要求解除嗎
勞務(wù)合同沒到期可以解除?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除勞務(wù)合同。當事人可以約定一方解除合同的事由,解除事由發(fā)生時解除權(quán)人可以解除勞務(wù)合同。
2021.04.17 142 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎
勞動合同未到期,勞動者可以通過以下方法解除勞動合同:用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形,勞動者單方面解除;勞動者與用人單位協(xié)商解除;勞動者提前三十日書面通知用人單位解除,試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376 -
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勞動合同到期,公司可以要求解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-26 15,340 -
勞動合同到期可以要求公司解除勞動合同嗎?
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-15 15,340 -
合同到期解除勞動合同可以要求賠償嗎
1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定; 2、若有特別約定,則應(yīng)依照合同中的約定提前通知; 3、若無特別約定,則只要是在合同到期日前通知就沒有; 4、由于是公司不再續(xù)
2023-07-08 15,340 -
勞動合同期到期解除勞動者可以要求賠償嗎
在勞動合同期內(nèi),用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額; 7、通知的時間;
1,335 2023.01.04