按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

一、勞動合同如果沒約定違約金的能夠進(jìn)行補(bǔ)充嗎？ 能夠進(jìn)行補(bǔ)充。合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，能夠約定具體數(shù)額，也能夠約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人能夠請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20％。 二、合同約定違約責(zé)任的情形包括哪些？ 合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責(zé)任。在實務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無過錯責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。 （一）無過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件 1、損害事實的客觀存在。 2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無過錯責(zé)任；同時，沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。 3、特殊侵權(quán)行為與損害事實之間存在因果關(guān)系。 4、行為人不必過錯。在認(rèn)定責(zé)任時無需受害人對行為人具有過錯提供證據(jù)，行為人也無需對自己沒有過錯提供證據(jù)，即使提供出自己沒有過錯的證據(jù)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 （二）合同沒有約定違約責(zé)任條款的情形 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 簡單來說，就是只要在合同履行過程中出現(xiàn)違約，即使在雙方簽訂的合同中沒有約定違約責(zé)任條款，也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。 勞動合同中如果沒有對于違約金的內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定的需要及時的進(jìn)行補(bǔ)充和補(bǔ)簽。因為一份具有法律效力的勞動合同中是必須要對于違約的情形和違約金的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確的體現(xiàn)的，否則很容易會導(dǎo)致出現(xiàn)一系列的不必要的糾紛，因此必須要謹(jǐn)慎對待違約條款的問題。 通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對勞動合同如果沒約定違約金的能夠進(jìn)行補(bǔ)充嗎？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。