嚴重失職營私舞弊對用人單位造成重大損害
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嚴重失職、營私舞弊是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。
視情況而定。員工給企業(yè)造成重大損失的標準，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標準，比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。
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嚴重失職營私舞弊對用人單位造成重大損害的
本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內部崗位責任》等規(guī)定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。
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嚴重失職營私舞弊對用人單位造成嚴重損害的
本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內部崗位責任》等規(guī)定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。
2022-05-12 15,340 -
嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，應如何理解重大損失
《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同，那么如何理解何為重大損失呢？首先，對于什么是重大損失以及界定的標準，法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，
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勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，如
勞動法第二十五條第（四）項規(guī)定，勞動者“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應的規(guī)定。但是，針對勞動者基于勞動合同需
2022-03-06 15,340
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失職瀆職重大損失標準根據(jù)我國刑法的有關規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關司法解釋的規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職
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1,657 2022.04.17 -
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