公司違法解除勞動合同的情況包括以下幾種： 1. 違反法律規(guī)定并解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的情形包括： - 從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； - 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； - 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； - 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； - 本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。 - 協(xié)議解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。 - 用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位可以單方即時解除勞動合同的情形包括： - 在使用期間被證明不符合錄用條件的； - 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； - 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； - 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； - 本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 3. 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定 為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務派遣　　第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。