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大學(xué)生簽訂合同后違約有什么后果簽訂合同的注意事項(xiàng)是哪些

2023-02-28 16:23

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專業(yè)分析:

一大學(xué)生簽訂合同后違約: 1、就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學(xué)生或用人單位違約,由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任; 2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應(yīng)簽署解除協(xié)議文件,交學(xué)校就業(yè)辦備案; 3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任; 4、就業(yè)協(xié)議簽訂后,學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭(zhēng)議,由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決,當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。 二、大學(xué)生簽訂合同注意事項(xiàng): 1、要在勞動(dòng)合同里面明確職務(wù)和崗位,可以防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)適用試用期。 2、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。 3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

法律依據(jù):

根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 (《合同法》將于2020年12月31日失效) 根據(jù)《民法典》第577條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 (《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日)

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