單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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符合法律規(guī)定的情形可以單方解除勞動(dòng)合同：（１）試用期內(nèi)解除，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（２）因違紀(jì)違章解除，勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（３）因刑事犯罪解除：勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的（４）患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作。（５）因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。（６） 七、因情勢變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（７）因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。（８）用人單位有危險(xiǎn)作業(yè)、拖欠工資、不夠買社保等違法用工行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位有過錯(cuò)和無過錯(cuò)的兩種情形。在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。此時(shí)，無需提前通知用人單位，可以直接解除勞動(dòng)合同。
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個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合
2020.09.28 173 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形： (一)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (五)
2020.05.03 581 -
單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本
2020.08.09 380
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單方面單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （
2021-11-15 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?二、過錯(cuò)解除動(dòng)合同 即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，有三種情形。 1．提前通知（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者沒有
2022-05-10 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
