試用期無效的訂立合同具有法律效力嗎
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試用期不合法，合同有效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條試用期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期合同具備法律效力，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款、第四款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期合同具有法律效力嗎試用期應(yīng)該在勞動合同中說明，如果只單獨(dú)簽訂試用期合同的話，那么合同是不合法法的。約定的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動期限。所以需要重新簽訂勞動合同，并在合同中約定試用期的期限。
2020.10.20 139 -
試用期簽訂的勞動合同具有法律效力嗎試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的
2021.10.12 611 -
簽訂試用期合同有法律效力嗎試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2020.10.28 141
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單獨(dú)簽訂試用期合同具有法律效力嗎?
單獨(dú)簽訂試用期合同的行為違反勞動法的，無論是不是在雙方自愿且真實(shí)的意思表示下成立的，均無效。
2022-07-18 15,340 -
試用期簽訂的合同有法律效力嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ”第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用
2021-07-08 15,340 -
試用期合同簽訂有法律效力嗎
合同與企業(yè)正式一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
2022-08-30 15,340 -
簽訂試用期合同有法律效力嗎
簽訂試用期合同是合法的，但只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-06-03 15,340
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不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,468 2022.04.15 -
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草簽合同具有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同通常發(fā)生在房地產(chǎn)買賣領(lǐng)域，一般在網(wǎng)簽合同之前進(jìn)行，草簽合同是雙方（即購房者與開發(fā)商）簽下的最精簡的合同，在法律上屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同。 如果草簽合同滿足合同成立生效的要
1,668 2022.04.17 -
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傳真合同具有法律效力嗎傳真合同具有法律效力。民法典規(guī)定了以書面形式訂立合同的，書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等。但是，由于傳真合同在傳送過程中容易出現(xiàn)字跡不清、內(nèi)容模糊等情況，并且容易被偽造、篡改，所以其效力需要其他證據(jù)補(bǔ)強(qiáng)。以傳真的形式簽訂合同有利
535 2022.04.25
