事業(yè)單位請病假扣工資規(guī)定
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病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
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事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內(nèi)累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內(nèi)累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員
2020.10.15 1,323 -
事業(yè)單位請病假規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定如下： (一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期
2020.07.18 928 -
事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 855
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事業(yè)單位病假扣工資規(guī)定
一般不能隨便扣工資。 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位請病假扣工資嗎
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-15 15,340 -
事業(yè)單位請病假工資怎么扣
事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。 根據(jù)《關(guān)于嘉興市機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待
2022-07-20 15,340 -
事業(yè)單位怎么請病假扣工資
事業(yè)單位請病假扣工資很正常， 工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資： (1)工
2022-08-03 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
