因工資發(fā)生的爭議是否需要仲裁
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因工資發(fā)生的爭議當(dāng)事人雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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因工資發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
因工資發(fā)生的爭議可以申請仲裁。因工資發(fā)生的爭議當(dāng)事人雙方可以協(xié)商處理，如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工資爭議是否應(yīng)當(dāng)先做仲裁工資爭議應(yīng)當(dāng)先申請仲裁。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，同時可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。對于勞動爭議糾紛應(yīng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以到法院起訴，勞動仲裁是起訴的必經(jīng)程序。
2020.12.24 120 -
最低工資爭議是否應(yīng)先仲裁最低工資爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞
2020.06.26 101 -
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工資爭議是否要勞動仲裁？
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2022-07-06 15,340 -
人事爭議是否需要仲裁？
仲裁前置。未經(jīng)勞動仲裁，不得直接向法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，仲裁是必要的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動爭議案件不能直接向法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解
2021-11-07 15,340 -
因退休而引發(fā)的爭議是否屬于能仲裁的勞動爭議
因退休而引發(fā)的爭議屬于勞動爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協(xié)商無果的情況下，可以向仲裁委員會申請勞動爭議，如果的結(jié)果也讓一方不滿意的話，還可以向提起訴訟。
2022-08-22 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā)，是否就是勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā)，并不代表裁決書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴
2022-03-14 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
